Formation Communiquer efficacement dans ses relations de travail

Objectifs de la formation et compétences visées

Objectifs

Cette formation vise à transmettre à tout collaborateur en contact direct ou indirect avec les clients de son entreprise, et en charge de l'image de son entreprise, et/ou du développement de ses produits et services, des connaissances, outils, techniques sur mesure.

Résultats attendus

 Créer une relation favorable avec leurs clients en toute circonstance, 
     . en utilisant les techniques commerciales de base,
     . en développant des compétences relationnelles et commerciales complémentaires aux compétences techniques.

Pour . accroître le courant d'affaires et fidéliser efficacement sa clientèle.

Modalités de suivi et d’exécution de la formation

  • Recueil des attentes de chacun, en début de formation.

  • Evaluation orale grâce aux mises en situation, en fin de chaque séquence.

  • QCM en fin de formation, afin d’évaluer le niveau d’atteinte des objectifs pédagogiques.

  • Evaluation de satisfaction à chaud.

  • Evaluation de satisfaction à froid (3 mois après la fin de formation).

Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires

Méthodes pédagogiques

  • Méthode de pédagogie active, centrée sur les participants.

  • Apports techniques, mise en pratique.

  • Méthode participative en 2 temps. (Echanges, retours d’expérience, puis apport formatrice).

  • Exercices illustrant les thématiques abordées.

  • Co construction du contenu.

Moyens techniques

Pc sous Windows, vidéoprojecteur, salle permettant les mises en situation (tableau blanc, ou papier)
Mises en situation réelles, en intra, si c'est possible. (atelier, ligne de production..)

Accessibilité Handicap

Cette formation est accessible à toute personne.

L’équipe pédagogique, administrative et commerciale est sensibilisée à la question du Handicap et s'engage à fournir au stagiaire une formation adaptée à son besoin.

Public visé : Cadre dirigeant / Manager, Dirigeant, TNS, Salarié

Format : Présentiel

Pré-requis : Aucun, Maitrise de base d'un ordinateur, souris, clavier

Modalités et délai d'accès : Entretien d'analyse des besoins, Entretien préalable, Un devis vous sera fourni dans les deux semaines et la formation sera réalisée dans les trois mois

Modalités d'évaluation : Evaluation en situation de travail, Evaluation finale, Etude de cas

Rythme : Séquencé (Non consécutif), Sur mesure

Niveau de Formation  : D - Autre formation professionnelle

Spécialité : 

Tarif formation HT : 3920,00 € Tarif modulable selon modules retenus

Durée :  

4.0 jour(s)

28.0 heure(s)

Résumé du programme

  • Communiquer efficacement

Sessions à venir : 

N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur les prochaines sessions.

Programme de la formation

Communiquer efficacement

  • Communiquer efficacement - Module 1

    Présentations, attentes spécifiques. Prendre conscience de ce qu’est la communication. Schéma simplifié de la communication, les différents acteurs. La communication : Ses enjeux. Ses stratégies. Ses composantes. Ses freins.

  • Communiquer efficacement - Module 2

    Comprendre la communication verbale. Se faire entendre. Etre écouté-e- . Etre compris-e-. Prendre conscience de son potentiel non verbal. Communiquer avec les gestes, les postures. Communiquer à l’oral sur l’axe Relations/ Communication du métier de chacun des participants. Ecoute. (Travail en petits groupes) Recentrage si nécessaire. Synthèse des informations. Restitution à l’oral, face au groupe. Formuler des demandes efficaces. Transmettre des informations claires, concises. Aller à l’essentiel, de façon efficace. Etablir des relations de coopération avec son environnement professionnel.

  • Communiquer efficacement - Module 3

    Communiquer à l’écrit en contexte professionnel. Les écrits professionnels : Forme et fond d’un mail / contexte. Savoir d’imposer, dans sa posture de …… (Poste de chacun), représentant son entreprise actuelle, face aux autres. Argumenter et défendre ses choix, à l’oral. Ecouter, accepter les points de vue et les formulations différents des siens. Traiter les situations difficiles Gérer l’agressivité, la mésentente, le conflit. Reprise des attentes verbalisées en début de formation, évaluations de chacun sur son degré de satisfaction.

Statistiques & Indicateurs